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公司法三讀 徐旭東贏了、大同條款寬鬆版通過

: 爭議多時的《公司法》大修法,今(6)日在立法院院會三讀通過,一次修正150條,是近10年的最大修法,其中,備受關注的「SOGO條款」修法將違法事項範圍擴大,且利害關係人也可申請撤銷,不過修法並不溯及既往,代表遠東SOGO經營權不受影響;至於「大同條款」,也增訂為「3個月以上持有已發行股份總數過半數股份的股東,可以自行召集股東臨時會」。

歷經近20年來最大幅修法的《公司法》,這次修正主要關注於法令鬆綁、公司治理,以及洗錢防制強化,上周五已完成部分條文二讀,但仍就有21項條文未獲得共識,立法院臨時會院會家電那買最便宜上午開始處理部分條文修正草案保留條文,其中,最具爭議的「大同條款」、「SOGO條款」、法人董事是否刪除,以及與洗錢防制有關的實質受益人申報等4項條文引發朝野意見分歧、相互角力,最終三讀通過。

公司法第173之1條,也就是所謂的「大同條款」部分,考量到外界憂會引發派系鬥爭經營權,因此附加但書,採取較寬鬆的版本,在二讀時,增訂為「3個月以上持有已發行股份總數過半數股份的股東」,可以自行召集股東臨時會。

除了「大同條款」二讀通過後,另一項爭議條文「SOGO條款」則是做了文字修正,通過二讀表決,條文將違法事項範圍擴大,只要犯刑法偽造文書印文罪章等罪,經裁判確定後主管機關可以不經檢察機關通知,就撤銷或廢止違法公司的登記,並新增利害關係人也可申請撤銷,不過修法並不溯及既往,SOGO公司增資案並不適用。

除了2大爭議條款之外,這次《公司法》修法也新增防制洗錢條款,在實質受益人申報條款部分,原定公司每個月必須申報實質受益人,範圍包括董事、監察人、經理人及持股10%以上的股東,在經修正後,訂定公司每年定期以電子方式申報到中央主管機關建置或指定的資訊平台,如果有變動,應於變動後15天內申報。

至於刪除法人董事的提案,在這次修法時則未獲得採納,最終遭到否決,維持政府或法人為股東時,得當選董事或監察人的規定。

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保險事業也可以傳承!國內壽險業力推全新業務通路二代接班,培養優秀團隊的第二代年輕人出線,接軌第一代父母的事業組織永續發展。業者也分析,第二代願意投入有三大原因,除保險漸為民眾接受,商品多元及創新化,最後,當然是國際經濟局勢波動,工作型態轉變,年輕人面對22K起薪難以接受,因此,願投入保險事業。

台灣人壽副總經理高鶯娟表示,不論任何產業,第一代胼手胝足打拼出的事業版圖,都希望第二代接手經營,保險業也是,第一代父母從事壽險業,經過時間與資歷的累積,擁有一定具規模的團隊與客戶量後,未來屆齡退休時,當然希望將自己耕耘成果傳承下一代,而下一代在其耳濡目染下,也願意投身壽險業拓展保險事業版圖。

為讓業務主管可以完成事業傳承的夢想,台壽即推出二代接班制度,讓業務主管的第二代在一定的歷練與晉升後,不但可以承接上一代的客戶,更能勝任領導上一代的業務團隊,擴大既有組織規模,同時活化團隊。

不過,二代要接班也沒那麼簡單,必須通過業務能力考核以及領導接班人培育過程,培訓其擁有行銷與組織發展及業務團隊領導技巧,入選有三資格條件,包括第一、需具備於公司服務滿 3 年以上的年資,對公司組織運作與商品服務需瞭若指掌;第二,依公司規定上完所有訓練課程,須通過考核與晉升;第三,一定要晉升到業務處經理以上的主管階才能接班,並且跟上一代父母只能有一階之差,一旦全力完成即真正具有接棒實力。

台壽人壽就指出,自推出二代周年慶接班制度至今,已步上接班軌道的共有 33 位性別比例男女各半,平均年齡 27.4 歲,其中更有 3 人已具備接班資格。

壽險業者也觀察,二代接班的優勢與未來性,第二代不僅承接了上一代的客戶群及其下一代,也能開拓經營與自己年齡相仿的新客戶群,年輕專業具說服力,也因此更能吸引到更多年輕人加入,為業務團隊注入新血,增員範圍更寬廣。

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